Organisatie & bestuur

Stichting SOS Dolfijn wordt bestuurd door twee bestuursleden. Zij vervullen hun functie op vrijwillige basis en ontvangen hiervoor geen vergoeding. De bestuursleden dragen vanuit hun eigen expertise en achtergrond bij aan het beleid en de ontwikkeling van de stichting. Op dit moment is er een vacature voor een derde bestuurslid (Interesse? Voor meer informatie, stuur een e-mail naar robert@sosdolfijn.nl).

SOS Dolfijn is door de Belastingdienst erkend als een Algemeen Nut Beogende Instelling (ANBI: RSIN/fiscaal nummer 8152.70.896). 

Doelstellingen Stichting SOS Dolfijn

Stichting SOS Dolfijn is door de belastingdienst erkend als een Algemeen Nut Beogende Instelling (ANBI). Een schenking aan een goed doel met ANBI-status is geheel aftrekbaar van het belastbaar inkomen. Goede doelen dienen informatie over de organisatie te verstrekken via internet. Dit is een wettelijke voorwaarde voor het verkrijgen of behouden van de ANBI status.

Hieronder vindt u deze informatie over Stichting SOS Dolfijn.

Stichting SOS Dolfijn
Van Ewijckskade 1
1761 JA Anna Paulowna
Tel: 0031 (06) 46656601
Tel: 0223-532542 (opvangcentrum)
E: info@sosdolfijn.nl
IBAN: NL 49 INGB 0006 933086
KvK: 08135639
RSIN/fiscaal nummer: 8152.70.896

Stichting SOS Dolfijn heeft de volgende doelstellingen:

(a) Het tijdelijk opvangen, verzorgen en revalideren van zeezoogdieren die door ziekte, verwonding, verzwakking of verwezing – veroorzaakt door direct of indirect menselijk handelen of nalaten – niet zelfstandig in de vrije natuur kunnen overleven.

(b) Gerevalideerde dieren zo spoedig mogelijk terugbrengen naar hun natuurlijke leefomgeving, waarbij onnodige stress en letsel zoveel mogelijk worden voorkomen.

(c) De opvang zodanig uitvoeren dat gewenning aan mensen en menselijke invloeden tot een minimum wordt beperkt, zodat dieren na terugkeer in de natuur hun soorteigen gedrag kunnen behouden.

(d) Het geven van voorlichting over wilde flora en fauna, en het actief uitdragen van het belang van bescherming daarvan. Hierbij wordt in het bijzonder aandacht besteed aan het respecteren van natuurlijke processen door iedereen die met wilde dieren in aanraking komt.

(e) Het uitvoeren en bevorderen van wetenschappelijk onderzoek naar zeezoogdieren, evenals het vergroten van kennis hierover via onderzoek en educatie. Hiermee wordt bijgedragen aan de bescherming en het behoud van zeezoogdieren en hun leefomgeving.

(f) Het vergroten van het milieubewustzijn bij het brede publiek, met speciale aandacht voor het mariene milieu, zeezoogdieren en de urgentie van natuurbehoud.

(g) Het inzamelen van financiële middelen ter ondersteuning van bovenstaande activiteiten en projecten die direct of indirect aan de doelstellingen van SOS Dolfijn bijdragen.

(h) Het informeren van het publiek en de samenleving in de breedste zin van het woord over alle hierboven genoemde onderwerpen.

Beleidsplan

Het beleidsplan van SOS Dolfijn voor de periode 2025–2029 kunt u hier raadplegen.

Beloningsbeleid
Als fondsenwervende instelling is Stichting SOS Dolfijn afhankelijk van donateurs, subsidieverstrekkers en sponsoren. Zij mogen verwachten dat de beschikbare middelen zoveel mogelijk worden ingezet voor de doelstellingen van de organisatie. Daarom hanteert SOS Dolfijn een beloningsbeleid dat aansluit bij het charitatieve karakter van de stichting.

Een groot deel van de operationele werkzaamheden wordt uitgevoerd door vrijwilligers, met name binnen de opvang en educatieve activiteiten (tot circa 75% van de totale inzet). Deze vrijwilligers brengen daarbij veel ervaring, kennis en professionaliteit mee. Tegelijkertijd vragen specialistische taken en de uitvoering van de doelstellingen om structurele, betaalde inzet. Daarom beschikt SOS Dolfijn naast een grote groep vrijwilligers ook over een team van vaste medewerkers.

De stichting hanteert een gematigd beloningsbeleid voor alle medewerkers, inclusief de directie, passend bij het ideële karakter van de organisatie. Salarissen zijn niet gekoppeld aan de resultaten van de stichting. Van medewerkers wordt verwacht dat zij hun werkzaamheden vanuit betrokkenheid en idealisme uitvoeren, waarbij inzet en flexibiliteit belangrijk zijn. Het bestuur ontvangt geen vergoeding.

SOS Dolfijn volgt hierbij het Arbeidsvoorwaardenprotocol Stichting S.O.S. Dolfijn, versie 1. Medewerkers worden op basis van ervaring en deskundigheid ingeschaald binnen een salarissysteem met functieschalen en een minimum- en maximumsalaris per schaal.